欧宝体育下载app:开滦吕家坨矿业公司党委 推进全员素质提升构筑人才强企战略高地发布时间：2022-08-08 | 来源：欧宝体育app官方下载 作者：欧宝体育手机版app下载

　　本网讯:今年以来，开滦吕家坨矿业公司党委始终坚持“人才资源是第一资源”的理念，以更高的站位谋划实施人才强企战略，不断创新方法、健全机制、拓展路径，努力在管理、技术和操作领域加快培养和造就一批优秀人才，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　这公司党委按照专业技术队伍、经营管理队伍、政工队伍三条线，加快管技人员的培养步伐。对入矿三年以下的专业技术人员，实施蹲苗育苗行动，采取定期座谈交流、学会一手活、导师帮带、挂职班队长等形式，确保青年管技人员肩上有担子、脑中有思路、眼里有问题、手上有招数。对于入矿三年以上的专业技术人员，采取定期考试、管理大讲堂、外出培训交流、请进来授课等形式，厚培专业技术人员的理论功底和管理能力，特别是通过组建创新型团队进行项目攻关，培养一批高端人才。加强经营管理人员的培养，加快轮岗交流和挂职锻炼，努力培养一批善谋划、有实绩的经营管理管技人员。加大政工人员培养力度，挖掘一批有潜质的苗子，采取老政工传帮带、专家讲座、业务交流等形式，提高政工人员的理论素养、写作能力、调研能力、协调能力。

　　他们下发了《班队长管理办法》，科学配置班队长职数，规范班队长任免流程，严格班队长动态考核，提高班队长规范化管理水平。进一步明确班队长现场管理的职责，发挥班队长现场管理第一责任人和现场指挥的主观能动性，提高生产现场管理效果。实施班队长素质提升工程，以会干能干、会管能管、会安全能保证安全“三会三能”为目标，通过自主培训和脱产培训相结合的方式，提高班队长安全把关、生产组织和群众工作能力。建立后备班队长培养机制，实现好中选优。

　　这公司党委完善“公司-区科-班组”三级高技能人才管理体系，发挥公司牵头指导、区科主体推进、班组跟进落实的作用，开展定人定向培训，采取师带徒结对子、理论实操培训等形式，加快高技能人才培养。完善高技能人才取证奖励机制，鼓励更多的员工通过职业技能考试。建立专家人才成长、成才政策保障机制，通过政策激励、搭建平台、服务指导，加快吕矿工匠、首席技师、金牌员工、领军人物的有序培养，提升公司人才培育质量和层次水平。适应智能化工作面和智能化洗煤厂要求，升级综采综掘实训基地，加快洗选实训基地建设，有针对性地提高高技能人才培训能力。(张建华)